シナジーマーケティングでは、まだ社員数が100人以下の規模であった2007年より新卒の社員採用を継続して実施、今では全社員250人のうち3割が新卒入社したメンバーです。
彼らの多くがマネージャーやリーダー、スペシャリストとして活躍し、シナジーマーケティングで経験を積んだのち独立して社外で活躍しているOBたちとも切磋琢磨できる良い関係を続けています。
新卒入社の仲間たちが長く活躍すること。これも私たちの自慢できるカルチャーのひとつです。
2022年12月、入社2年目3年目のメンバー19人が大阪に集まり「プロパーズ研修」を実施しました。今回の研修のテーマは、「キャリアについて考える」です。
参加者のメンバーが、これから理想のキャリアを築き上げ、未来のシナジーマーケティングを支える存在となるために、各々がどのようなキャリアを歩みたいか、何をすべきかを自ら考えられることを目指す研修です。
また彼らはコロナ禍の真っ只中、テレワークが開始されてから入社したために、対面でコミュニケーションする機会が限られていました。この研修では全員が大阪に集まり、ワークショップを通してオンラインでは得られない、深い交流や意見交換を行いました。
研修の風景
ワークショップは株式会社アフレル様のサポートによる「レゴ® シリアスプレイ® 」を実施しました。
レゴ® シリアスプレイ® メソッドと教材を活用したワークショップ | （株）アフレル｜ロボットとAI活用・人材育成を支援
このワークショップでは、LEGOシリアスプレイを通じて、以下のテーマの言語化にチャレンジしました。
「シナジーマーケティングに入社した理由」
「これまでの仕事の中で、嬉しかったことややりがいを感じたこと」
「これから成長した姿はどのようになっていますか」
「仕事をする上での自分自身の大切な軸」
ワークショップでは、各々が自分と向かい合った成果物（LOGO）について参加者同士でプレゼンテーションすることによって、同僚の新たな一面を知ることができました。
続いてのプログラムは人材開発グループの伊藤さんによる「キャリアに対する考え方」の講義と、「先輩社員との座談会」と題した新卒入社15年のサービスデザイングループの阪口さんを囲むグループトークです。
伊藤さんからは、これからの長いキャリア人生の捉えかたについてのお話です。
自分らしさを追求するために、自分の価値観や仕事の軸をどのように生かしていけばいいのか。また目の前の仕事に対する向き合い方や、人との繋がりの大切さなどのお話がありました。
先輩座談会では、阪口さんに仕事に対する考え方、過去の体験談や失敗談などを語っていただきました。
15年のキャリアの中で壁にぶつかったときや周りが見えなくなっていたときのエピソードなど、ここでしか聞けないような話も本音で語っていただき、参加者も勇気づけられた様子でした。
「当社で長年働いている理由は何か」
「モチベーションが下がったときにどう行動したか」
「仕事への向き不向きについてはどう考えるか」
など参加者からの質問にも答えていただき、あっという間に時間が過ぎていきました。
入社2・3年目の参加者の声
年の近いメンバーと刺激を受けながら、今ぶつかる壁であるキャリアについて考えることができた。
今まで目の前の業務に精一杯で自分が大事にしてきた軸を振り返る機会がなかったため、今後何を大切にしていけばよいか再認識することができたからです。
LEGOのワークショップは、潜在意識を引き出す方法の一つとして参考になりました。また、他人の考えを見ることができて面白かったです。
LEGOのワークショップは、頭で考えず、潜在的な思考から紐解けたことが新鮮だった。他人の考えを見ることができて面白かった。
自分の思った事を表現し、口に出すという事でかなり質の高い、意味のあるアウトプットを行えたので、頭の中での悩み事が整理できました。
（在宅勤務と違って）長時間会話をして、普段とは異なる考え方で脳を使ったのでかなりのハードワークでしたが楽しかったです。
教科書のようなレクチャーではなく、経験をもとにリアルを話してくださったので、自分だったらどう考えるだろうと自分の中に落とし込みながら学ぶことができた。
自分は、自分の軸で仕事を選んでいるということ、そのため、前向きに仕事を捉えられていると言うことを確認できた。
なぜシナジーマーケテイングに入社したのか、ここで何をしたいのかについて再考することができた。
研修の手応え
変化が激しい環境の中で、これからの働き方や会社の在り方、多様な人がどのような環境であればパフォーマンスを発揮しつづけられるのかということを、最近よく考えています。
特に若い世代の方は、様々な壁にぶつかったり、ぼんやりとした不安を感じたりする人が多いかもしれません。まずは「キャリア」という一見捉えどころが難しいテーマに対して、しっかり向き合い、自分なりの考えを持つことが大切だと思います。今回はみんなでワイワイしながら、考えるきっかけづくりができたと思います。
（人材開発グループ 伊藤さん）
LEGOシリアスプレイの中で、入社した理由や仕事の軸、今後目指したいキャリアについて生き生きと話してくれている様子を見てとても感激し、私自身にとっても刺激になりました。
仕事に慣れ、任されることも増えてくる2,3年目のタイミングで、改めて目の前の業務から一歩離れて自らの今後について考える機会を持つことの重要性を感じました。参加者自身の研修後の感想などを聞いても、同じように実感してくれていると思うので、本研修を実施してよかったと感じています。
（人材開発グループ 楢原さん）
人材開発グループのみなさん、阪口さん、株式会社アフレル様、そして参加者のみなさん、おつかれさまでした！
シナジーマーケティングでは新卒採用・中途採用ともに募集を強化中です。
