Work Style 働き方

信頼し合える仲間と共に、
新しいつながりを生み出す

私たちは近年の社会環境の変化の中で、社員一人ひとりのワークライフバランス向上と
ワークパフォーマンスの両立を目指して積極的なチャレンジを行ってきました。
個人の成長とさらなる社会への価値貢献を実現するために、未来へ向かって進化を続けています。

私たちが目指す姿

働く場所
働く時間
働く環境
チームワーク
成長の機会

生き生きと
心豊かに活躍する

仕事も生活も私らしく。
一人ひとりが生き生きと活動して
お客様と社会に貢献できる働き方へ。

一人ひとりが
リーダーになる

自律自走できる組織を目指し、
誰もがリーダーシップとオーナーシップを持って役割を遂行できる働き方へ。

シナジーマーケティングの働き方とは

働く場所

場所の制約を取り払いハイブリッドな働き方を実践

オフィスワーク：大阪オフィス、東京オフィステレワーク：在宅、モバイルワーク、サテライトオフィス

コンセプト「シナマケコミュニティ」を形成するためのオフィス

会社のオフィスはテレワークでは実現できないイノベーションとエンゲージメントを生み出す「コミュニティ形成の場」と位置づけ、集中して業務を行うスペースと社員同士のコミュニケーションやアイデアの活発な交換がはかどるスペースを設けています。

働く時間

一人ひとりのライフステージに合わせた働き方

フレックス勤務
分割時間勤務
時短勤務
2時間単位休
リフレッシュ休暇（入社2年目から3日付与）

働く環境

セキュアで快適な環境の整備

在宅ワーク手当
テレワークでのセキュリティガイドライン
備品の貸与（モニターや椅子など）
オフィス内に個室ブースを設置
生産性を上げるツールの導入（部署ごとにNotion, Miro, Docbaseなど）

チームワーク

信頼とホスピタリティ

Slack の利用ガイドライン
ドキュメンテーション文化の推進
社内レクリエーションチケット
リコメンド制度
社内表彰制度

成長の機会

豊かなキャリア形成への理解と支援

副業制度
キャリアプラス制度（他部署の仕事にチャレンジ）
パーソナルコーチングサービス
1on1、クロス面談
階層別研修（eラーニング、外部研修）

活動や取り組み

楽しみ、成長できる取り組みを

シナジーマーケティングでは、テレワーク下での柔軟な働き方を実現して、働くことを楽しみながら成長の機会を持てるような支援に注力しています。また、社員が個々の課題意識から企画した取り組みも活発に行われています。

公式なサポート

社員の相互理解の促進: 全社員のプロフィールを閲覧することができるディレクトリサービスを導入して、テレワーク下でのコミュニケーション不足を防いでいます。
教育研修・社内研修: 新人向け研修、新任マネージャー研修、ASoVs研修など。内定者研修や理念研修などは採用サイトをご覧ください。
メンター制度: 新卒・中途入社の方を中心に、業務のオンボーディングを行う上長や社員とは別に業務以外のサポートを行うメンターをつけて面談を実施。気軽に相談をすることができます。
SyNBS: 新規事業の企画開発を推進するための当社独自の独自の事業開発フレーム、SyNBS（Synergy marketing New Business System）を導入しています。

ボトムアップの取り組み

Synergy! UNITE: 年末に開催される全社集会「Synergy! UNITE（シナジーユナイト）」は毎年立候補メンバーによる実行委員会で運営されています。さまざまな工夫と企画で社員が一致団結するイベントです。
エンジニアブログ: 2001年に開設、2020年にリニューアルした TECHSCORE はエンジニアを中心とした社内有志により運営。業務での知見をオープンにシェアする機会を広げています。
新入社員への オンボーディング: 新しいメンバーが安心して過ごすことができるように、オンライン歓迎会や他部署マネージャーによるクロス面談などの工夫を行っています。
社内番組の配信: テレワークの開始以降「新人さんいらっしゃい！」「ゼロから始める防災チャンネル」「シナマケ未来トーク」など、自主的な番組配信の企画が流行しました。

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